Es ist schwer weg­zu­hö­ren, wenn es um The­men wie Psy­chi­sche Belas­tung, Mob­bing, Burn­out oder Stress geht. Des­we­gen ist es wich­tig zu ver­ste­hen, was sich hin­ter die­sen Begrif­fen ver­birgt und wie ein Umgang damit gefun­den wer­den kann. In die­sem Semi­nar möch­te ich Licht ins Dun­kel brin­gen und aus den Fach­per­spek­ti­ven der Arbeits- und Gesund­heits­wis­sen­schaft sowie der Psy­cho­lo­gie die Hin­ter­grün­de der Begrif­fe erläutern.

Dar­über hin­aus erwei­tern Sie nach Abschluss Ihre Bera­tungs- und Hand­lungs­kom­pe­tenz im Betrieb, indem Sie Ihr eige­nes Wis­sen und Ihre Erfah­run­gen reflek­tie­ren. 

Ich möch­te Ihnen einen Ein­blick in mein Semi­nar-Pro­gramm geben:

Über­blick

Psy­chi­sche Belastung

  • Arbeits­welt­li­che Ent­wick­lung und Anforderungen
  • ArbSchG, Bildsch­ArbV, GDA-Arbeits­schutz­ziel 2013–2018, DGUV — Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung psy­chi­scher Belas­tung, GDA-Leit­li­nie, Pflich­ten Arbeitgeber/Beschäftigte
  • Psy­chi­sche Belas­tung vs. Psy­chi­sche Beanspruchung
  • Hand­lungs­an­sät­ze im Betrieb, z.B. Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung psy­chi­scher Belastung

Burn­out

  • Zusam­men­fas­sung in Daten und Fakten
  • Anzei­chen und Verläufe
  • Hand­lungs­an­sät­ze der Gesund­heits­res­sour­cen­stär­kung im Betrieb

Mob­bing

  • Grund­la­gen
  • Ursa­chen und Auswirkungen
  • Hand­lungs­an­sät­ze und Mög­lich­kei­ten des BR

Stress

  • Stress als neu­tra­ler Begriff

Zie­le

Es geht dar­um, Ihren Wis­sens­stand zu erwei­tern, um ande­ren Per­so­nen Ihr Wis­sen wei­ter­zu­ge­ben. Auf die­ser Grund­la­ge kön­nen Sie mit einem rea­lis­ti­schen Blick auf Ihre betrieb­li­chen Struk­tu­ren Hand­lungs­an­sät­ze erar­bei­ten, die sowohl als struk­tu­rel­le als auch als ver­hal­tens­be­ding­te Ansatz­punk­te in Ihrem Betrieb die­nen. Das The­ma einer gesund­heits­för­der­li­chen Unter­neh­mens­kul­tur wird uns dabei begleiten.

Ihr Nut­zen

  • Sie erwei­tern Ihr Wis­sen zu Psy­chi­scher Belas­tung, Mob­bing, Stress und Burnout.
  • Ihre Bera­tungs­kom­pe­ten­zen wer­den gefördert.
  • Sie reflek­tie­ren Ihre Unter­neh­mens­kul­tur und rich­ten Ihren Blick auf die Kom­mu­ni­ka­ti­on im Unternehmen.
  • Sie arbei­ten an Handlungsansätzen.

Ziel­grup­pe

Die­ses Semi­nar rich­tet sich an Per­so­nen, die in ihrem Unter­neh­men Beob­ach­tun­gen machen, die die The­men psy­chi­sche Belas­tung, Mob­bing oder Burn­out betref­fen. Wenn Sie Ihre Bera­tungs­kom­pe­tenz oder Selbst­re­fle­xi­on erwei­tern möch­ten, dann sind Sie in dem Semi­nar genau richtig.

Orga­ni­sa­to­ri­sche Zusatzinformation

Die­ses Semi­nar ist auch als 2‑Ta­ges-Semi­nar buch­bar. Auch sind die The­men ein­zeln buch­bar. Bit­te nut­zen Sie das Kontaktformular.